4月4日，suncitygroup太阳新城官网召开新学期第一次系所长及党支部书记会议，介绍2018-2019年薪调整修订方案、实验室资源分配改革方案，分析师资队伍现状及存在的问题。学院党政班子成员、系所长、党支部书记及部分骨干教师等参加了会议，会议由学院党委书记兼院长杜朝辉主持。

党委副书记孟雁就2018-2019年目标资源实施方案及年薪调整方案修订重点进行了介绍。她表示，学院从2002年开始实施《目标、资源、任务考核实施方案》，通过这些年的不断修订完善，建立起了教职工收入随学院事业发展不断增长的机制，激发了办学活力。学院在新一轮目标资源实施方案中将进一步增加教师的获得感，同时更加关注教师的公益服务、论文质量和师德师风，并将其作为教师考评、评奖评优、职称晋升等的重要依据。

常务副院长彭志科介绍了实验室资源分配改革方案。他从指导原则、分配办法、收费与使用办法、安全管理等6个方面介绍了学院科研用房管理改革办法，表示学院将优先保障教师科研用房标准，同时兼顾系所发展用房的高效利用，每四年做一次评估调整。他还进一步明确了系所长、实验室主任及教师的职责和要求，希望各系所合理规划，优化配置，为推进教学、科研和学科建设提供基地保障。

杜朝辉分析了目前的师资队伍情况。他表示，学院要抓住“双一流”建设契机，引育并举，系统谋划师资队伍建设长效机制，根据学科发展需要，加强对院士候选人及中青年骨干教师的支持力度，通过扩大招聘渠道、系所举荐、完善新进教师科研启动支持等措施，精准引进海内外优秀人才和有影响力的学术带头人及团队。杜朝辉表示，师资队伍建设是系所长的主要责任，各系所要积极谋划学科发展方向，制定并落实师资队伍建设计划，力争在学科方向上实现新的发展。

与会代表围绕会议相关问题进行了讨论，并积极建言献策。召开系所长及党支部书记会议是学院实现民主管理的重要举措，有利于加强学院与系所之间的沟通，增进系所对学院工作的了解，也有利于推动各项改革发展举措有效落实。