9月6日，suncitygroup太阳新城官网召开暑期工作会议，学院党政领导班子、系所长、党支部书记、骨干教师及部分青年教师代表80余人参加了会议。会议由院长彭志科主持。

党委书记杜朝辉从科研成果报奖、人才计划申报、师资引育等方面总结了学院近几年的工作，剖析存在的问题，提出工作思路和未来的举措。学院直面学科发展的新挑战，提出要集中力量、提早谋划，支持学科新方向，积极对接国家科技攻关的主战场，着力解决重大科技攻关难题，培育重大科研成果；分层次制定不同的人才支持举措，引导青年教师明确学术方向，规划好发展路径和阶段预期成果；希望各系所主动出击，瞄准重点发展方向，积极引进优秀人才，抓住双一流建设机遇，在科技成果报奖、人才引育上取得新突破。会上还分析了实验室工作存在的不足，介绍了新工程馆建设规划和功能布局，强调实验室安全的重要性。

与会教授围绕十四五规划中学科方向的布局、科研成果报奖的组织和谋划，师资队伍的引进培育和分类发展等展开研讨，积极建言献策。吴静怡教授分享了团队建设经验，提出青年教师要主动深入到国家重大需求的行业领域，抛弃科研舒适区，跨学科开展合作研究，致力于重要行业领域的技术攻关和创新研究。王伟明教授指出，要在学生培养上下功夫，吸引和培养优秀的学生留在交大，加强学生的领导力建设，把他们培养成为未来的行业领军人才或优秀师资的储备力量。黄震院士分析了能源动力学科面临的挑战，指出传统学科要顺应“双碳大时代”的发展要求，挖掘前沿方向，将学科发展与国家重大需求相结合，才能促进重大科研成果的产出。另一方面，学院要加强人才引进的顶层设计，各学科教授要发挥作用，主动出击挖掘人才，重点引进学科带头人，引领新方向的发展。

林忠钦院士肯定了学院近几年工作中取得的成绩，结合“十四五”规划，对学院和研究所发展提出了以下几点建议：一是“做实事、做大事、做新事、做成事”。要立足国家重大需求选择科研发展方向，创新工作思路，瞄准目标竭尽全力，敢拼敢闯、攻坚克难。二是聚焦“培养人，引进人”，学院要培养和输送最优秀的人才，设计好各类人才的成长路径，创新引进人才形式，将规范化和特殊化引进机制相结合。三是建立学院和系所层层明确的责任机制，学院的责任是“抓学科、建基地、扩规模、提标准”，研究所的责任是“引进人、培养人、寻找学科新方向”，明确未来五年的发展主攻点，院所合力推动形成欣欣向荣、共同发展的局面，同时希望全院教师同心戮力，共同建设一流学科，为实现“双一流”建设的目标不懈奋斗。

此次会议聚焦学院发展工作中的短板和不足，统一思想、集思广益，明确了未来发展方向，为制定和落实各项改革措施打下坚实基础。