各院（系）：
研究生助教工作是支持我校教学改革的重要抓手，为持续稳定推进该项工作，现将2015-2016学年第一学期本科教学工作助教分配情况通知如下：
一、岗位性质与薪酬标准
本学期助教岗位设普通岗和高级岗。由于学校用于本科教学的助教资源有限，高级岗助教全部用于通识核心课程，其余助教岗位一律为普通岗。
普通岗岗位薪酬为每月500元，发放5个月，岗位薪酬每月先发60％，期末考核合格后补发剩余40%，考核不合格者不补发剩40% 酬金，考核优秀者（人数控制在5%-20%之间），其薪酬最高可上浮5%—20%；高级岗岗位薪酬为每月600元，发放5个月。
二、助教岗位名额分配
（一）普通岗
主要根据各院（系）本科生在校人数、日常教学等因素，综合下发各院系本科教学助教总额度。具体标准如下：
1．根据各院（系）本科学生人数核算管理助教名额
原则上，每300名本科生配备一个管理岗教学助教，不足300名给予一个管理岗教学助教名额。
2．日常教学
主要面向各院（系）开设的公共基础课程，各院（系）专业类平台课程，三年级以后课程原则上只考虑选课人数在60人以上的专业必修课程。二专课程、新生研讨课、通选课、纯实习课程、毕业设计课程等一般不列入计算范围。
（二）高级岗
本学期助教高级岗主要面向通识核心课程，名额单列，不下发到各院（系）。高级岗助教由教务处教学研究办公室统一招聘、管理。
研究生不能同时应聘普通岗和高级岗，也不能同时兼任两份助教岗位，只能选择一个岗位应聘。
三、2015-2016学年第一学期助教聘用
各院（系）在助教额度分配的基础上具体设岗，根据岗位需求聘任研究生助教。请务必在10月15日之前将助教名单输入学生处的系统（http://affairs.sjtu.edu.cn/）。
四、2014-2015学年第二学期助教考核
该学期研究生助教的管理和考核，仍然实行谁使用谁负责的原则，由主讲教师和使用单位给出考核评定意见。
普通岗:考核结果分为优秀、合格、不合格，考核优秀的人数控制在20％左右，考核优秀的研究生可领取预定酬金的105%-120％。
高级岗:考核结果分为优异、优秀、优良，原则上优异助教总数不超过10人，优秀比例不超过10%，优良比例不超过15%，总计不超过助教总量的30%。优异助教除额定津贴外，再每月上浮40%，并发放奖状；优秀助教除额定津贴外，再每月上浮20%，并发放奖状；优良助教除额定津贴外，再每月上浮10%，并发放奖状；合格助教发放额定津贴；不合格助教视情况扣发部分乃至全部津贴。
请各院（系）务必尽快完成该学期助教考核工作，并请务必在10月15日前将考核结果录入系统（http://affairs.sjtu.edu.cn/），以便学生处、财务处及时将酬金发放给研究生。（在“考核结果”一栏输入优秀按120%上浮），输入不合格不发结算金，空白默认为合格，其他情况可以输入105%-120％ 的上浮比例。）
相关表格请见附件。
联系人：顾婷（教务处），34206426-8003，guting19901214@sjtu.edu.cn
鲁莉（教务处，通识核心课程），34206415，luli@sjtu.edu.cn
陈恩桃（学生事务管理中心），54742275-805， chenentao2003@sjtu.edu.cn
教务处
二〇一五年九月十五日
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